[危機公關]華山危機公關失敗案例有哪些

本篇文章534字，讀完約1分鐘

6月3日，史圣長城中國2014年實習生招聘項目正式啟動。野被史圣長城定義為一種自信，一種敢于挑戰巔峰的越軌想法。它也是一個正在爆發的小宇宙和一種年輕的dna。今年，史圣長城中國將通過校園、互聯網等多種渠道招聘，希望在全球范圍內招聘到有野心、野性、野蠻的優秀廣告人才。本次實習招聘是史圣長城2014年2月發布的怪物攻擊戰役的延續。

此外，報名參加“招募實習生變野”項目的申請人有機會在6月25日下午被邀請參觀史圣長城上海辦事處，與廣告老板一起欣賞最新的戛納廣告節獲獎作品，并與史圣長城全球首席人才官本·羅伯特(ben roberts)和史圣長城大中華區首席人才官齊由紀(yuki qi)面對面交流，討論廣告媒體行業的人才發展等話題。運氣好的會當場拿到實習名額。

齊表示:實習生招聘計劃是長城人才發展的重要組成部分。自2011年以來，我們每年都推出獨特的主題招聘活動，希望通過這些活動激發年輕人的創作熱情和潛力。從往年的結果來看，每年的實習生招聘活動都有1000多人報名，我們確實找到了很多優秀的作品和人才。那些年在實習生招聘計劃中脫穎而出的許多獲勝者現在可以占據自己的位置。我們歡迎更多對廣告業感興趣的年輕人加入史圣長城大家庭。

詳情請繼續關注@史圣長城中國新浪微博

標題：[危機公關]華山危機公關失敗案例有哪些? ??地址：http://www.xxdb.net/new/9730.html